Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ipiranga de Goiás - GO

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Ao produzir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de prática da advocacia.

Anteriormente, a matéria fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a sensata aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se essencial.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar detém singular acepção no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A conhecida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, somando confusão a lides que antigamente foram de fácil realização, lateralmente, transmudou a técnica que orienta a defensão dos direitos empregatícios.

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Entravando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.