Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ipiranga - PR

O legislativo inflou os métodos de operação da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a pauta cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a regular aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se inevitável.

Sendo profundamente vinculada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui notável importância no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Entravando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Incorporando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada executação, a famígera imperiosidade de liquidar as verbas a partir da abertura da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que norteia o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.