Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itajá - GO

A legislação alterou os modelos de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Prejudicando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o questão fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a coerente mensuração dos mesmos citados direitos patenteou-se cardinal.

Somando complexidade a litígios que em momentos passados revelavam ser de distensa executação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

As transformações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar tem excepcional importância no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.