Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itajá - RN

Em momentos pretéritos, o elemento indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente valoração de tais referidos direitos revelou-se primacial.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios.

As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna individual valor no Direito Laboral, estando inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo transformou os modelos de desempenho da advocacia ao estipular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar reclamações. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

A habitual imperiosidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antes foram de simples efetivação, paralelamente, transmutou a estrutura que impele a defesa dos direitos empregatícios.