Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itambé - BA

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico modificou as metodologias de prática da advocacia ao planificar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a pauta essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a metódica aferição daqueles referidos direitos mostrou-se cardinal.

As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a reclamatórias que antigamente foram de simples concretização, a comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que carreia a defensão dos direitos laborais.

A dição patrocinar tem excepcional significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apaniguar ações. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto interligados à vida do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.