Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itanhaém - SP

A expressão patrocinar detém notável significância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à atuação de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa remodelou os métodos de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressa necessidade de liquidar os direitos desde o começo da ação trabalhista, trazendo confusão a reclamatórias que antes foram de descomplicada executação, diagonalmente, transmutou a sistemática que rege a tutela dos direitos empregatícios.

As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o dado vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a metódica estimação de tais apontados direitos evidenciou-se essencial.

Obstaculizando a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.

Uma vez que caducam rapidamente e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.