Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapebi - BA

Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas.

Ao engendrar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou as metodologias de desempenho da advocacia.

Somando confusão a contendas que antes foram de fácil efetivação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que regula a tutela dos direitos dos empregados.

As mutações especificadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Em tempos passados, a tema central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a consequente aferição de tais aludidos direitos patenteou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar litígios. Não se discute, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

A expressão patrocinar tem sublime significância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.