Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapebi - BA

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar reclamações. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar incorpora especial sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do começo da causa trabalhista, agregando sinuosidade a lides que antes eram de elementar efetuação, lateralmente, transmutou o plano que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Antanho, o item primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a escrupulosa estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se capital.

As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao instituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os métodos de prática da advocacia.