Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itapetinga - BA

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar possui peculiar significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescendo complexidade a processos que em tempos pretéritos foram de incomplexa operação, a habitual precisão de liquidar as pretensões já na entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, transmutou o sistema que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

No passado recente, o quesito inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a escrupulosa aferição desses referidos direitos manifestou-se inevitável.

O legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar lides. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

As mutações especificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.