Antes, o componente cardinal de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a sensata avaliação desses referidos direitos sinalizou-se crucial.
Por ser intrinsecamente conectada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
corporifica individual peso no Direito do Trabalho.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados aos víveres do operário, os direitos do trabalho têm urgência.
A lei dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao fundar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Inibindo a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.
A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que em tempos passados eram de simples executação, transversalmente, transmutou a estrutura que conduz o proteção dos direitos do trabalho.
As transmutações prescritas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.