Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Jatobá - PE

Antanho, a peça basilar de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a racional quantificação de tais mencionados direitos patenteou-se essencial.

Ao engendrar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de exercício da advocacia.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar parte do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Agregando desorientação a litígios que antigamente foram de descomplicada produzição, a batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que regula a defesa dos direitos trabalhistas.

A palavra patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.