Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Jundiaí - SP

A ordinária necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, trazendo ruído a lides que antes pareciam ser de tranquila efetivação, obliquamente, transmutou a técnica que move a tutela dos direitos dos empregados.

As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar ações. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Por ser intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral.

No passado recente, o quesito capital de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a coerente valoração desses apontados direitos tornou-se fundamental.

A ordem jurídica alargou os modelos de desempenho da advocacia ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.