Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lages - SC

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. De maneira geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A lei distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao projetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a parte significante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a honesta aferição desses citados direitos revelou-se central.

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Adicionando desorientação a reclamações que antes foram de fácil executação, a usual precisão de liquidar os pedidos a partir do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que toca o defendimento dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar tem particular peso no Direito Laboral, estando profundamente associado à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstaculizando a rotina de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.