Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lagoa Seca - PB

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Outrora, o tópico primacial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a metódica avaliação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.

As modificações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa expandiu os padrões de exercício da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora peculiar significação no Direito Laboral, por estar profundamente relacionada à militância de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Somando desorientação a demandas que antigamente aparentavam ser de incomplexa efetivação, a frequente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que guia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Embaraçando a praxe de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.