Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lagoão - RS

Ao conceber a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

Antigamente, o questão fulcral de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a pertinente estimação de tais citados direitos patenteou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As modificações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da ação trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que antes foram de descomplicada concretização, diagonalmente, transmutou a dinâmica que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que conectados à vida do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar demandas. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

A expressão patrocinar tem peculiar sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.