Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Laranjal do Jari - AP

Porquanto caducam depressa e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

O ordenamento jurídico alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém notável acepção no Direito do Trabalho.

A famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na origem da reclamação trabalhista, trazendo desorientação a contendas que antes pareciam ser de simples efetuação, transversalmente, transmudou o sistema que impele a tutela dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar causas. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Anteriormente, o tópico primacial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a cautelosa quantificação daqueles referidos direitos denotou-se fulcral.