Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Laranjeiras - SE

A ordem jurídica inflou os padrões de desempenho da advocacia ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Agregando tortuosidade a demandas que no passado recente foram de descomplicada efetuação, a famígera precisão de liquidar as pretensões já no encetamento da ação trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que conduz a tutela dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o dado imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a judiciosa mensuração de tais apontados direitos tornou-se substancial.

As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar possui peculiar relevância no Direito Laboral, estando profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Complicando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.