Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear causas. Não se objeta, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.
Antigamente, o quesito cardinal de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a justa quantificação de tais aludidos direitos demonstrou-se primacial.
Porquanto associados à mantença do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a abertura da lide trabalhista, adicionando sinuosidade a processos que antanho mostravam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, alterou o plano que impele a tutela dos direitos empregatícios.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Por ser profundamente ligado à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui individual peso no Direito Trabalhista.