Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Luís Correia - PI

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A legislação transformou os modelos de prática da advocacia ao especificar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar reclamações. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Sendo profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Trabalhista.

A batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da lide trabalhista, somando ruído a reclamatórias que antanho pareciam ser de incomplexa efetuação, obliquamente, transformou a metodologia que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.

As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, o conhecimento indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a fundamentada mensuração de tais aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.