Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lutécia - SP

Ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os paradigmas de atuação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Somando confusão a lides que anteriormente foram de incomplexa concretização, a regular indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar detém peculiar sentido no Direito Laboral, por estar intimamente vinculada à militância de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que ligados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, o assunto inevitável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a judiciosa mensuração de tais mencionados direitos mostrou-se cardinal.

As metamorfoses estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.