Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Magé - RJ

Em tempos pretéritos, o expediente essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a conciente quantificação de tais apontados direitos mostrou-se essencial.

As remodelações concebidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A comum impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do processo trabalhista, trazendo desorientação a demandas que antanho eram de elementar efetivação, paralelamente, imutou a sistemática que impele a guarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os modelos de atuação da advocacia.

Porque ligados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Estando intimamente conectada à militância de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui particular sentido no Direito do Trabalho.

Dificultando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.