Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Maria Helena - PR

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho.

Somando ruído a litígios que outrora foram de fácil produzição, a ordinária exigência de liquidar os direitos a partir da abertura da causa trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que governa o defendimento dos direitos dos empregados.

Ao definir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Embaraçando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.

Antes, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a pertinente computação daqueles apontados direitos denotou-se crucial.