Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Marilena - PR

Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os padrões de desempenho da advocacia.

Aditando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de descomplicada realização, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar tem excepcional peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associada à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que interligados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As modificações geradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Dificultando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Em momentos passados, o conhecimento indeclinável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a apropriada mensuração desses aludidos direitos sinalizou-se essencial.