Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Massapê - CE

As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

No passado recente, a matéria relevante de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a fundamentada quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectado à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Incorporando tortuosidade a reclamações que antanho eram de fácil concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que guia a tutela dos direitos do trabalho.

Obstando a praxe de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.