Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Matias Barbosa - MG

As metamorfoses trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando ruído a litígios que antes eram de tranquila concretização, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que impele o proteção dos direitos dos empregados.

A legislação mudou os modelos de prática da advocacia ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Detendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

No passado recente, o elemento central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a prudente computação daqueles aludidos direitos demonstrou-se capital.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear causas. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Trabalhista.