Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Mongaguá - SP

O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a tema indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a efetiva avaliação desses aludidos direitos tornou-se basilar.

Dificultando a atividade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.

Por ser intrinsecamente conectada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna especial valia no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados à subsistência do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Adicionando complexidade a reclamatórias que anteriormente foram de tranquila efetuação, a frequente exigência de liquidar os direitos a partir do princípio do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.