A geral indispensabilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que no passado recente aparentavam ser de incomplexa produzição, obliquamente, modificou a técnica que afeta a tutela dos direitos do trabalho.
Sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna notável valia no Direito Laboral.
Uma vez que interligados ao sustento do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei dilatou os modelos de prática da advocacia.
Antanho, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a consiensiosa estimação de tais apontados direitos sinalizou-se indeclinável.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias.
Inibindo a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova situação.
As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.