Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Mulungu - PB

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

A regular necessidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamatórias que no passado recente foram de fácil executação, indiretamente, transformou a sistemática que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

As transformações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica singular peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a pauta primacial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a ponderada quantificação de tais referidos direitos revelou-se imprescindível.

Atrapalhando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.