Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nazaré do Piauí - PI

Sendo profundamente interligada à militância de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem especial significância no Direito Trabalhista.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas.

Antes, o título cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a metódica valoração dos mesmos mencionados direitos denotou-se fundamental.

Porque expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A ordem jurídica distendeu os modelos de exercício da advocacia ao estruturar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Somando dificuldade a contendas que em momentos passados eram de simples executação, a conhecida imperiosidade de liquidar os direitos a partir da abertura da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a dinâmica que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.