Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Niterói - RJ

O sistema legislativo distendeu os modelos de atuação da advocacia ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o componente imprescindível de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a equilibrada avaliação dos mesmos referidos direitos denotou-se crucial.

A expressa imperiosidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a ações que em momentos passados pareciam ser de descomplicada concretização, lateralmente, transmutou a mecânica que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apaniguar demandas. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

A dicção patrocinar tem singular valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectada ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.