Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nossa Senhora do Socorro - SE

A lei alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescentando sinuosidade a contendas que no passado recente aparentavam ser de simples concretização, a aparente necessidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a metodologia que move a defensão dos direitos laborais.

As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o item crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a fiel quantificação desses apontados direitos tornou-se crucial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Inibindo a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

A dicção patrocinar incorpora singular acepção no Direito do Trabalho, estando intimamente associada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque interligados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.