Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Campina - SP

A famigerada imperiosidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da causa trabalhista, trazendo ruído a litígios que outrora pareciam ser de distensa efetuação, obliquamente, alterou a estrutura que norteia o amparo dos direitos trabalhistas.

As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão cardinal de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a correta quantificação desses apontados direitos demonstrou-se substancial.

Porquanto expiram aceleradamente e porque interligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Por estar inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora particular importância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar ações. Não se contradita, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova condição.