Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Era - MG

O sistema jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao promover o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, a peça central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a equilibrada mensuração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora excepcional valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

A comezinha necessidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, trazendo desorientação a litígios que em momentos passados mostravam ser de simples executação, lateralmente, alterou a sistemática que orienta a defensão dos direitos dos empregados.

Porque ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de fiar lides. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.

As alterações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central item da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.