Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Europa - SP

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As transmutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A comezinha impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a lides que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetuação, lateralmente, transformou o sistema que governa a tutela dos direitos dos empregados.

Em momentos passados, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a conciente avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se inevitável.

Ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei alterou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar causas. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.

O verbo patrocinar detém peculiar valor no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.