Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Friburgo - RJ

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associado à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém sublime acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antigamente, o tópico basilar de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a equilibrada valoração desses citados direitos mostrou-se fulcral.

O ordenamento jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao planificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A ordinária exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da lide trabalhista, somando complexidade a contendas que em momentos pretéritos foram de descomplicada efetuação, transversalmente, modificou a mecânica que impulsiona a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar demandas. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

As mudanças definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tópico da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.