Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Olímpia - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear causas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo confusão a processos que anteriormente foram de elementar concretização, a habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que carreia a guarda dos direitos do trabalho.

Antigamente, o item central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a apropriada mensuração de tais apontados direitos sinalizou-se cardinal.

O sistema jurídico distendeu os modelos de atuação da advocacia ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Inibindo a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Porquanto caducam rápido e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada à militância de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.