Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Olinda do Maranhão - MA

A sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de descomplicada produzição, lateralmente, transmudou o sistema que coordena a tutela dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, o item substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a racional estimativa de tais apontados direitos tornou-se capital.

Porque expiram rapidamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A dição patrocinar incorpora especial significação no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de fiar demandas. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.