Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Redenção - BA

O vocábulo patrocinar encarna particular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transmutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A famigerada necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a ações que antanho eram de incomplexa operação, indiretamente, transmutou a sistemática que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear reclamações. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que associados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, a parte inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a pertinente aferição dos mesmos mencionados direitos revelou-se imprescindível.