Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Aripuanã - AM

A famígera exigência de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a contendas que outrora eram de tranquila efetivação, lateralmente, transformou a sistemática que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar ações. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Antigamente, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a adequada computação de tais aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

O ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.