Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Jardim - TO

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar litígios. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

O sistema legislativo modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar corporifica singular acepção no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o expediente significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a fiel aferição daqueles referidos direitos sinalizou-se indispensável.

A geral obrigatoriedade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamatória trabalhista, agregando dificuldade a ações que antanho eram de tranquila efetivação, obliquamente, transmudou a estrutura que instrui a defensa dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram depressa e porque interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.