Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pacaraima - RR

Acrescendo tortuosidade a lides que em momentos passados pareciam ser de tranquila realização, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento da ação trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que move o amparo dos direitos laborais.

A legislação ampliou os métodos de operação da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o expediente capital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a ajustada suputação de tais aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Uma vez que interligados ao sustento do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar causas. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem excepcional sentido no Direito Laboral.