Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pacujá - CE

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A famígera necessidade de liquidar as verbas partindo da abertura do processo trabalhista, acrescendo confusão a ações que em tempos passados eram de tranquila efetuação, paralelamente, transmudou o sistema que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar causas. Não se controverte, porém, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Por estar profundamente vinculada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica excepcional relevância no Direito Laboral.

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Outrora, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a ponderada computação daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que conectados aos víveres do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.