Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pai Pedro - MG

Ao engendrar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

A dicção patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na origem da contenda trabalhista, agregando dificuldade a processos que antanho eram de distensa produzição, obliquamente, demudou a técnica que orienta a defensão dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

No passado recente, o ponto inevitável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a racional valoração dos mesmos mencionados direitos tornou-se fulcral.

As modificações urdidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.