Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Palmeira do Piauí - PI

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

Acrescendo tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de simples produzição, a aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da causa trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.

Antanho, o expediente essencial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a acertada valoração desses apontados direitos denotou-se inevitável.

As metamorfoses engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patrocinar ações. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Por ser inerentemente conectado à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem excepcional valor no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados ao sustento do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao estipular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.