Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paraná - RN

O ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Dificultando a rotina de patronear demandas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna cena.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, acrescendo confusão a lides que antigamente pareciam ser de tranquila operação, indiretamente, modificou a metodologia que direciona a guarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a matéria central de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a ponderada valoração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar tem individual importância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.