Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paranã - TO

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia.

Anteriormente, a peça indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a regular valoração de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

A dição patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A usual imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, acrescendo complexidade a causas que antes foram de distensa efetivação, obliquamente, alterou a dinâmica que acompanha o amparo dos direitos laborais.

As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar processos. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm pressa.