Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paraú - RN

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Por estar intrinsecamente associada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional sentido no Direito Trabalhista.

A natural imprescindibilidade de liquidar as verbas já na apresentação da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que antigamente foram de descomplicada concretização, indiretamente, transmutou a sistemática que rege o defendimento dos direitos laborais.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar contendas. Não se debate, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Antes, o item basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a curial valoração desses aludidos direitos patenteou-se basilar.

Ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.