Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pau Brasil - BA

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

A ordem jurídica alargou os modelos de prática da advocacia ao assentar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

No passado recente, a parte significante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a apropriada quantificação daqueles referidos direitos sinalizou-se fulcral.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.

A usual inevitabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da causa trabalhista, incorporando sinuosidade a ações que antes eram de simples operação, obliquamente, transmutou a sistemática que coordena o amparo dos direitos do trabalho.

Uma vez que associados ao sustento do operário e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

A palavra patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As transfigurações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.