Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pedra Branca do Amaparí - AP

Em tempos passados, o item essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No momento atual, a escrupulosa suputação de tais apontados direitos manifestou-se indeclinável.

Por ser profundamente interligada à militância de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém singular significado no Direito Laboral.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

O ordenamento legislativo modificou os padrões de exercício da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Entravando a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente situação.

Acrescentando dificuldade a reclamatórias que outrora eram de distensa efetuação, a corrente imperiosidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que governa o proteção dos direitos laborais.