Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piçarra - PA

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Acrescentando dificuldade a contendas que antigamente foram de tranquila efetivação, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o encetamento da ação trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

A legislação transfigurou os modelos de desempenho da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o componente fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a consiensiosa valoração de tais citados direitos manifestou-se primacial.

Inibindo a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar possui especial sentido no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.