Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piraí do Sul - PR

Ao tecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, incorporando confusão a litígios que outrora eram de incomplexa realização, obliquamente, demudou o sistema que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações.

A palavra patrocinar encarna excepcional significação no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligada à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Anteriormente, o expediente vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a responsável valoração desses mencionados direitos evidenciou-se indeclinável.

Obstaculizando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à nova condição.